さいきちです。

 

東芝が1100人リストラ発表。

フォルクスワーゲンが2200億の赤字の発表。

 

本当に経営って怖いですよね。

東芝の場合は使える1100人はソニーに移るとの事ですが、

使えない人は早期優遇退職だそうです。

 

昨日は元大手広告代理店の方と話をしたのですが、

転職先の会社が超絶ワンマンのアメリカ式経営との事。

できない人間はどんどん切っていき、

本当にできる人間は年なんて関係なく昇格させ、

25歳のCOOもいるそうです。

ものすごく儲かっている企業とのこと。

 

こういう企業もあるみたいですが、

エリート集団の中で戦っていくのって、

かなりのストレスですよね?

 

元広告代理店の方もかなりのストレスのようで、

参っていました。

 

経営方針は日本式が良いのか?アメリカ式が良いのか?

 

アメリカ式経営方針が良いのか悪いのか?

答えは出ないとは思いますが、

アメリカ式経営を実践し、

目先の利益を追い求めるあまりフォルクスワーゲンは

ディーゼル排気ガス不正でリコール。

回収、無償修理に8900億の損失

 

リコール前に知っていれば、

株を売り抜けて儲ける事ができます。

 

アメリカ式企業では社員や社長のための企業ではなく、

株主のための企業なんですね。

 

つまり上場企業の社長もまた、

お金の奴隷というわけです。

 

この事についてはメルマガ特典で詳しく書きましたが、

奴隷から抜け出すためには、

お金の奴隷になるのではなく、

お金を奴隷にする必要があります。

 

どちらの経営方針も一長一短です。

労働者にとってもっともいいのは企業の経営に依存しないこと。

 

つまり、お金に余裕を持つことが重要です。

FX、株、その他副業など。

 

副業なら多少なりともアドバイスはできますので、

こちらも確認してみてください。

 

 

 

11月6日追記

 

まもなくメルマガ登録者が一定数に達し始めたので、

特典の配布を終了します。

 

知人の社長から特典関連でのオファーが来たため。

近日中に新ビジネスを立ち上げる予定です。

 

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