さいきちです。

 

先日、ロート製薬(正社員数1500人)の企業ですが、

NPOなどの副業OKになったそうです。

 

「おおっ、これは結構すごいことでは?」

 

と一部のサラリーマンは思うかもしれませんが、

日本ってもともと副業OKって憲法で決めてるじゃん。

というのが僕の本音です。

 

公務員以外は就業の自由があるので、

副業していいよってなっているのですが、

多くの企業で社内規約として副業を認めていません。

 

企業が副業を認めない理由とは?

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多くの企業が副業を認めない理由はかなりあるのですが、

ブラック企業の幹部だった僕の意見として、

一番の理由は他社と比較されるからです。

 

自分の会社の劣悪具合を、

他社の人に漏らす結果になりますし、

他社の高待遇をみて転職されかねないんですね。

 

社畜にはなるべく判断材料を与えたくないわけです。

洗脳で一番有効なのは情報規制です。

 

情報を与えないことで、

行動規制をすることができます。

この場合では転職されないですむわけです。

 

いつまでも飼い殺しをすることができるわけです。

 

企業が副業を認める理由とは?

逆に今度は企業が副業を認める理由はなんでしょうか?

 

今度は企業が副業を認めない理由の反対なわけです。

これは単純に他の企業と比較して欲しいからです。

 

一流のホワイト企業ほど副業して欲しいわけです。

副業で外に出た社員は、

自分の会社がいかに高待遇かがわかるので辞めません。

 

そして今回のロート製薬のように、

社外ジョイントベンチャーなどに発展する可能性が極めて高いです。

 

成熟産業に新たな稼ぎ頭が誕生する可能性が高いわけです。

 

つまりホワイト企業ほど更に収益が増え発展しやすくなり、

ブラック企業ほど内に内に閉じこもっていくわけです。

 

企業の二極化はますます進んでいきます。

 

ブラック企業の社畜は何をするべきか?

ホワイト企業だから安心ということは、

今の社会では考えられません。

そしていつでも首切りが行われる社会だということも

認識しなければならないわけです。

 

企業の寿命が20年もない時代、

 

 

どうやって生き残ればいいのか?

 

企業が禁止していようが、

日本が認めている副業で稼ぎ、

いつでも首を切られてもよい覚悟でいる必要があるわけです。

 

さいきちからのメッセージ

僕でよければなんでも相談にのりますので、

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またゼロ資金からの副業も僕の経験が役に立つと思うので、

使える者はなんでも使いましょう!!

そして勝ち上がるためには、まずは不労所得を得ましょう!!

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